В зависимости от потребностей клиентов банки предлагают и разные программы. Они отличаются условиями получения, определенными бонусами и привилегиями.
В чем особенности зарплатных карт, читайте в нашей статье.
Виды
Все банковские карты делятся на 2 большие группы:
- Дебетовые: они предназначены для хранения и использования собственных средств, а также перечислений зарплат, пособий и пенсий. Их можно использовать для покупок в магазинах, оплаты в кино, кафе и ресторанах, оплаты коммунальных услуг и т.д.
- Кредитные: на их счету имеется некоторая сумма, которую банк готов дать в долг клиенту.
Ее также можно тратить по своему усмотрению (обычно кредитные карты не имеют особой целевой направленности), также оплачивая товары и услуги в «живую» или онлайн. Основное отличие таких карт – в необходимости возвращать долг и платить за пользование деньгами определенные проценты.
Каждая группа делится еще на несколько видов: «Стандартные», «Золотые», «Платиновые», «Молодежные», «Пенсионные» и другие.
Дебетовые различаются:
- Условиями получения: например, «Пенсионную» карту могут получить только клиенты, имеющие пенсионное удостоверение.
- Стоимостью годового обслуживания.
- Бонусами при оплате покупки при помощи карты.
- Другими параметрами: например, владельцы «Платиновых» карт нередко имеют право на индивидуальное обслуживание отдельным представителем банка.
Кредитные карты также различаются процентными ставками, сроками и суммами кредита.
Примите во внимание: условия предоставления и использования карт у разных банков могут различаться, также разные банки снимают деньги за определенные услуги.
Одним из часто встречающихся видов дебетовых карт являются зарплатные. Они предназначены для перечисления на счет сотруднику заработной платы и могут быть только дебетовыми.
Отличия
Перевозка наличных денег из банка в организацию и ее последующая раздача связана с серьезными трудностями, а потому все больше работодателей предпочитают заключать с крупными банками «Зарплатные проекты» и переводить деньги сотрудникам на зарплатные карты.
Зарплатные карты имеют те же функции, что и обычные дебетовые:
- На них можно перечислять зарплату и получать другие переводы.
- Использовать при оплате покупок как внутри страны, так и заграницей.
- Снимать деньги в терминалах.
- Подключить «Автоплатеж» и использовать его для оплаты счетов за мобильную связь и коммунальные услуги, оплату штрафов.
- Подключать дополнительные опции: например, «Сбербанк» предлагает подключить программу «Спасибо», которая позволяет получить процент от покупки на карту в виде баллов и использовать их.
Полезно знать: карты только для получения зарплат у банков не существует: все они являются обычными картами, на которые работодатель регулярно переводит деньги, то есть карты сохраняют все возможности.
Оформление карты происходит работодателем: с банком заключается договор, затем на каждого сотрудника открывается отдельный счет. По отдельной договоренности можно перевести на «зарплатную» программу уже имеющуюся у сотрудника карту.
Преимущества
«Зарплатные» карты обладают всеми функциями и достоинствами обычных дебетовых карт, но имеют и определенные достоинства:
- Оформление карты, ее выпуск и обслуживание для клиента бесплатны, стоимость некоторых услуг также снижены. При этом владелец также может рассчитывать на бонусы при покупке и некоторое увеличение средств, если на карте ежедневно будет храниться определенная сумма.
- Поскольку через банк ежемесячно проходит определенная сумма денег, он имеет представление о финансовых возможностях клиента. Это позволяет владельцам карт претендовать на более выгодные условия при получении кредита или на увеличение лимита при владении кредитной картой.
- Некоторые банки предлагают владельцам воспользоваться услугой овердрафта. Это небольшой кредит на короткий срок, которым может воспользоваться клиент с зарплатной картой, если у него внезапно возникли проблемы с деньгами. Погашение такого долга и процентов по нему будет происходить за счет поступающих на карту денег.
Обычно сумма овердрафта не превышает сумму зарплаты клиента: это позволяет банку быть уверенным в том, что сумма будет погашена с первой же зарплатой. При этом с клиента удерживается небольшой процент, но он существенно ниже, чем у кредитных карт.
Обратите внимание: банк не подключает услугу овердрафта самостоятельно – клиент должен написать заявление.
Пока сотрудник работает в компании и получает зарплату, все расходы по карте оплачивает организация. Как только договор с работодателем расторгнут, обслуживание карты должен оплачивать владелец карты, и банк может списать деньги за годовое обслуживание.
Поэтому сразу после увольнения рекомендуется обратиться в банк и заблокировать карту, если она больше не нужна.
Многих клиентов интересует, может ли банк заблокировать зарплатную карту, когда сотрудник увольняется. Без согласия владельца карты банк не блокирует ее.
При желании клиента, карту можно использовать как обычную дебетовую (она будет отличаться от зарплатной отсутствием регулярных поступлений) или вернуть работодателю.
Зарплатные карты позволяют работодателям выдавать сотрудникам деньги, не связываясь с перевозом крупных наличных сумм от банка к фирме. Они также являются дополнительной гарантией того, что клиент платежеспособен: это позволяет банкам предлагать более выгодные условия кредитования или большие суммы.
Смотрите видео, в котором разъясняется, может ли банк заблокировать зарплатную карту, и что делать в этом случае:
Кредитные и дебетовые карты визуально не отличаются друг от друга. Обе разновидности выступают как платежный инструмент, ими можно оплачивать покупки во многих торгово-сервисных компаниях. Чаще всего они эмитируются в платежных системах Visa и MasterCard.
Дебетовые банковские карты позволяют пользоваться только собственными деньгами. Уйти в минус по такой карте невозможно. Тогда как кредитные позволяют брать деньги у банка, который предоставляет транши в пределах максимального кредитного лимита. По сути, кредитка - это тот же кредит, но возобновляемый. Ее преимущество заключается в том, что при погашении задолженности, кредитный лимит вновь становится доступным. При этом заемщик может тратить средства без ограничений и не обязан отчитываться перед банком о направлениях использования денег.
Конечно, банк предоставляет деньги по кредитной карте не безвозмездно, а получает за это определенный процент. Но по многим таким картам устанавливается грейс-период, в течение которого проценты на использованные денежные средства не начисляются.
В некоторых банках предлагаются специальные условия по начислению процентов на собственные средства и на дебетовой карте. В этом случае ее можно воспринимать как форму вклада.
Предназначение кредитной карты - безналичная оплата. Именно поэтому банки устанавливают немаленькие комиссии за снятие наличных и устанавливают лимиты на снятие денежных средств. На дебетовых картах такие ограничения отсутствуют. Пользователь может без комиссий снимать наличные в банкоматах, а также оплачивать картой покупки в магазинах.
Пользователи кредитных и дебетовых карт в некоторых банках могут рассчитывать на cash-back. При совершении безналичных покупок, часть потраченных средств будет возвращаться им на карту. Стоит отметить, что это необязательная опция и она может отсутствовать.
Особенности оформления дебетовых и кредитных карт
Отличия между дебетовыми и кредитными картами проявляются и в процедуре их оформления. Дебетовые карты могут выпускаться по заявлениям самих пользователей или их работодателей для перечисления зарплаты. В последнем случае работодатель часто берет на себя все расходы, связанные с оформлением и пользованием картой. Часто дебетовые карты открывают студенты и пенсионеры для перечисления на них стипендий и пенсий, соответственно.
Кредитные карты открываются только по заявлению гражданина. И он самостоятельно обязан компенсировать все расходы, которые предусматриваются банковской программой.
Дебетовые карты доступны широкому кругу граждан в возрасте от 18 лет. Отказывают в оформлении дебетовой карты банки крайне редко. Это может случиться, например, когда человек задействован в махинациях по обналичиванию денежных средств. Для оформления достаточно паспорта и заявления на выпуск карты.
Расчеты в безналичной форме прочно вошли в повседневную рутину при совершении покупок. Все больший контингент населения вовлекается для использования банковских продуктов посредством пластиковых расчетных карточек. В чём основные отличия дебетовой карты от кредитной (кредитки), их преимущества и недостатки - данную информацию вы найдете в этой статье.
Виды банковских карт
Часто используемый термин для обозначения пластиковых заменителей денег — кредитка, не совсем точно отображает фактическую картину (включая случаи с ). На самом деле кредитными картами пользуются менее чем в 50% случаев при расчетах по услугам.
Существуют два основных вида пластиковых карт выпускаемых банками — это дебетовая и кредитная. Их основные отличия будут описаны далее.
Эти банковские продукты могут являться прообразами других подвидов платежных карточек:
- Зарплатные — то же самое, что и дебетовые. Доход в виде заработной платы начисляется по договору с организацией работодателем, там карточка и выдается. Здесь возможен овердрафт с предусмотренным лимитом, погашаемый при поступлении зарплаты. Основное отличие от кредитных и дебетовых — ограниченные источники поступления дохода — получать только от работодателя.
- Предоплаченные — расчеты проводятся в пределах ранее внесенной суммы. Основные отличия от дебетовых — разнообразные способы внесения средств на счет. Кредитные услуги не предоставляются. Можно воспользоваться в качестве подарка, вместо денег.
- Карты с овердрафтом — объединяют в себе функции дебетовой и кредитной карточек, основные отличия стираются. В договоре при выдаче оговорена кредитная граница суммы отрицательного баланса, в пределах которой возможны траты на товар. На данную карту возможны поступления денежных средств из различных источников. На ней может быть как положительный баланс, так и отрицательный (заимствовании средств при покупках клиентом-держателем). Это удобней, чем наличный расчет.
- Международные банковские. Предназначены для оборота денежных средств при расчетах за рубежом, могут отличаться условия выдачи, использоваться также на территории РФ.
Локальные используются только в пределах определенной сети банкоматов. Не получили особой популярности, так как не могут позволять расплатиться ими в платежных терминалах, нельзя осуществить интернет платежи, невозможно провести операции в банкоматах других банков. Как пример — продукт от Сбербанка под наименованием “Сберкарта”.
Дебетовая карта - что это такое?
Дебетовая заменяет наличные деньги при расчетах. То есть полученную вами в качестве дохода сумму начисляют на депозитный счет, к которому привязана карточка. И вы в пределах лимита средств, которые хранятся на счете (то есть фактически внесенных денег на депозитный счет) можете пользоваться электронными деньгами.
В чем могут заключаться её основные отличия от кредитной — по пластику не предусмотрен овердрафт (расходование средств свыше внесенной суммы), за исключением единичных случаев при технических перебоях (несанкционированный перерасход средств) в работе. На дебетовую карточку начисляется стандартный (обычно небольшой, до 5% по рублевым счетам) процент на остаток счета.
Кредитная карта - что это такое?
Основные отличия кредитной — это возможность лимитированного овердрафта. Лимит устанавливается банком эмитентом при составлении договора, банк при этом рассматривает платежеспособность клиента.
Дебетовая карта и кредитная основные отличия
Основные различия в источниках средств на балансе карточки. Для кредитки основная разница в источнике платежей — это деньги банка, которые он дает держателю карты при оплате услуг, например, в магазине. Делается это под определенный процент. Для серьезных банков он обычно не превышает 33% годовых.
Для дебетовой основные отличия — это деньги, заработанные или перечисленные в качестве дохода держателю пластика. Здесь начисляются проценты на остаток средств, а не на размер заимствованной суммы.
Отличие дебетовой карты от кредитной карты Сбербанка
Основная разница пластиковых, выдаваемых Сбербанком России, в сумме лимита овердрафта. Для некоторых видов кредиток он может составить 600 000 руб (средние суммы заимствования 140 — 150 тыс руб). При этом отличие в льготном периоде, предоставляемом банком — 50 дней (основной период, когда на заемные деньги не начисляются проценты).
Также Сбербанк выпускает линейку пластиковых платежных средств с возможностью приобретения бонусов на авиаперелеты, “cash-back” (возврат до 5% от стоимости покупки), специальными предложениями для лиц разных возрастных групп.
Внешние отличия кредитной карты от дебетовой
Внешне различия практически отсутствуют, на пластике некоторых банков вы можете прочитать в шифре нижнего ряда, после цифрового кода-номера, слово “credit”. Визуальные основные отличия отсутствуют.
Банковские карты как платежное средство - в чем отличие дебетовой от кредитной?
Плюсы пользования кредиткой:
С таким банковским инструментом вы можете позволить себе потратить больше, чем заработали. Есть один, существенный минус — помимо возврата заимствованных средств вам придется выплачивать и процент на них.
Заметим, что лучше, если вы восполните сумму на кредитке до истечения льготного периода (50 дней), и избежите начисления процентов. Положительный момент по сравнению с кредитом наличными от банка — то, что вам можно пользоваться деньгами, не отчитываясь о расходах и открывать новую линию кредита в случае необходимости без оформления каких-либо документов.
Сейчас много банков предлагают кредитки в подарок при получении каких-либо услуг. Очень соблазнительно потратить чуть больше заработанной суммы при покупке товаров. Но лучше помнить, что долг придется возвращать и методы его возврата у банков такие же, как и при обычных кредитах наличными средствами. То есть при нарушениях сроков выплаты обязательных ежемесячных платежей вы:
- Можете столкнуться с работой коллекторских агентств.
- Владелец, возможно, получит плохую историю кредитов.
Российские банки своим клиентам предлагают различные виды пластиковых карт. Но все их можно объединить в три группы: кредитные, дебетовые и зарплатные. Что такое «кредитка» наши сограждане уже хорошо знают, так как этот продукт пользуется большой популярностью. А вот чем отличается дебетовая карта от зарплатной — данные нюансы должен знать каждый потребитель.
Главные различия
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Дебетовая карта открывается с целью внесения на нее собственных средств и использования их для расчетов. На них не установлено кредитного лимита, поэтому клиенту доступен баланс в размере внесенных им денег.
Зарплатные карты открывает банк по указанию предприятия, которое будет осуществлять выплату заработной платы, аванса, премий, отпускных, командировочных, социальных пособий, положенных сотруднику согласно Трудовому кодексу. Банк подписывает с организацией договор на расчетно-кассовое обслуживание и ведение зарплатного проекта.
Сотрудник может отказаться открывать зарплатную карту в этом банке и оформить ее в другом финансовом учреждении в частном порядке. Реквизиты для зачисления зарплаты он предоставляет лично в бухгалтерию.
К данной карте возможно подключение кредитного лимита. Очень часто его называют овердрафт. Владелец карты осуществляет расчеты за счет собственных средств, а при желании может воспользоваться кредитными ресурсами. Максимальный лимит овердрафта составляет от 1 до 3 зарплат.
Основное сравнение
Процесс оформления каждой из карт имеет свои особенности. Очень важно изучить тарифы на их обслуживание, так как любая банковская услуга имеет свою цену.
Получение по отдельности
Как мы выше отметили, зарплатная карта открывается всем сотрудникам организации в рамках зарплатного проекта централизовано. Дебетовую карту можно оформить по своему выбору и обратиться в любое финансовое учреждение. Главные требования – наличие паспортного документа и возраст клиента от 18 лет .
Вы можете одновременно получить и дебетовую, и зарплатную карту в одном и том же банке. Вам будет открыто два расчетных счета. На один осуществляется зачисление заработной платы, а на другую – средств, внесенные самым держателем.
Также предусмотрена возможность выпуска дополнительной карты к основному счету на имя родственников. Основной держатель может установить расходные лимиты на каждую дополнительную карту на свое усмотрение. Это отличный способ планировать семейный бюджет и контролировать расходы.
Слияние с овердрафтом
По дебетовым и зарплатным картам устанавливается кредитная линия или овердрафт. Это краткосрочный заем, которым клиент может воспользоваться в любой момент.
При поступлении платежа на счет осуществляется автоматическое погашение долга. За пользование кредитными ресурсами банк начисляется проценты. Их размер указывается в договоре на обслуживание пластиковой карты.
Оформив овердрафт, клиент может пользоваться не только своими, но и средствами банка. Например, кредитная карта предназначена только для совершения платежей за счет банка. Лимит по ней устанавливают более высокий, чем по дебетовой. Но в обслуживание кредитка намного дороже.
Также есть еще одно преимущество дебетовой карты – снятие наличных в банкомате осуществляется без комиссии. За аналогичную операцию по кредитке ее держателю нужно будет заплатить до 4% комиссии.
Овердрафт является краткосрочным займом. За его использование банк начисляет плату, которая указана в договоре на обслуживание «пластика».
Владелец дебетовой карты должен владеть следующей информацией:
- Предусмотрена ли возможность подключение овердрафта к счету.
- Максимальный лимит .
- Какой баланс будет вам показан в банкомате и смс-сообщении при совершении операции (только собственные средства или с учетом овердрафта). В противном случае, вы сами того не желая, можете постоянно брать в долг у банка.
В большинстве случае в банкоматах и выписках остаток средств на счету указывается с учетом овердрафта. Чтобы определить, какой остаток «ваших» денег, необходимо от доступного баланса отнять лимит установленного овердрафта. Рассмотрим на примере.
В банкомате по карте можно снять 50 тысяч рублей . Банк вам установил лимит овердрафта в размере 30 тысяч рублей . Соответственно, ваших средств на карте только 20 тысяч рублей .
Если снимите больше, чем эта сумма, то возьмете в долг у банка. А за пользование кредитными ресурсами нужно платить проценты.
Если по карте проходят хорошие обороты, и клиент активно использует ее для расчетов, банк на свое усмотрение может повысить лимит овердрафта. При этом не всегда об этом сообщают клиенту. Поэтому если на вашей карте необоснованно увеличился баланс, обратитесь в отделение или колл-центр и выясните, что это за деньги.
Банк не может устанавливать овердрафт на карту без согласия ее держателя. Все условия его оформления обязательно оговорены в договоре.
Если вы пользуетесь кредитными ресурсами, то должны регулярно погашать задолженность. Не всегда поступлений по заработной плате будет достаточно для выплаты долга. Обязательно уточните размер задолженности и внести недостающую сумму через кассу. Это позволит вам избежать начисления штрафов и пени за несвоевременную оплату.
Параллель с кредитной
Кредитная карта или по простому «кредитка» — это форма предоставления банковского займа. Это тот же потребительский кредит, который выдают на карту. В отличие от дебетовой по кредитной возможно только использование средств банка в пределах установленного лимита.
Если кредитная линия по мере погашения уменьшается, то она считается невозобновляемой. В том случае, когда средства, внесенные на карту, вновь доступны для расчетов, линия называется возобновляемой.
На остаток долга по карте банк каждый месяц начисляет проценты. Их заемщик должен погасить в течение следующих 30 дней. Все нюансы и порядок проведения расчетов определены кредитным договором.
Чем на практике отличается дебетовая карта от зарплатной
Как мы уже выше отметили, зарплатная карта открывается на основании решения руководства предприятия. Сотрудников просто ставят перед фактом, в каком финансовом учреждении им будет открыт счет для выплаты заработной платы. Для ее оформления клиент, как правило, не обращается в банк.
Бухгалтерия централизовано предоставляет все документы по сотрудникам, которые необходимы для данной процедуры. После того, как карты эмитированы, их выдают сотрудникам и подписывают с ними все документы. Выпуск зарплатной карты для клиента абсолютно бесплатный. Все комиссии оплачивает предприятие.
Чтобы оформить дебетовую карту, клиент лично обращается в отделение банка. Он предоставляет свой паспорт и оплачивает комиссию за ведение счета.
И зарплатная, и дебетовая карты являются именными, а для их эмиссии банку потребуется около 10 рабочих дней
Какая услуга выгоднее
Итак, мы уже знаем, чем отличается дебетовая карта от зарплатной,но какая из карт более выгодная? Зарплатная карта имеет такие же функциональные возможности, как и дебетовая.
К преимуществам дебетовой карты можно отнести:
- начисление повышенных процентов на остаток средств на счету;
- доступность средств для расчетов;
- держатель «пластика» может использовать его для оплаты коммунальных платежей, внесение взносов по кредитам, совершать расчеты в интернете и торговой сети, выводить на нее средства с электронных кошельков, пополнять счет мобильного телефона;
- карты автоматически подключаются к онлайн-банкингу, что значительно упрощает процесс совершения операций.
Но по данному продукту установлена ежемесячная комиссия за обслуживание, ее размер указан в тарифах каждого банка. Чем выше класс «пластика», тем он дороже в обслуживании.
Открытие и пользование зарплатной карты абсолютно бесплатно для ее владельца. Оплату всех комиссий берет на себя предприятие. Обслуживание на льготных условиях – основное преимущество зарплатной карты по сравнению с дебетовой.
Также к плюсам продукта можно отнести:
- карты возможно использовать для расчетов за границей;
- отсутствуют комиссии за зачисление и снятие средств со счета;
- возможность подключения кредитной линии под минимальный процент и без предоставления справки о доходах;
- владельцы зарплатных карт всегда могут рассчитывать на получение кредита на большие суммы на льготных условиях.
Но есть одно правило, о котором должен знать каждый держатель зарплатной карты. Если вы уже не работаете на предприятии, то обязательно должны обратиться в банк и написать заявление на закрытие карты. Бухгалтерия уведомляет банк о вашем увольнении. На основании этого письма зарплатная карта переводится на частные условия обслуживания.
Соответственно банк списывает комиссию за ведение счета согласно действующих тарифов. Если вовремя не закрыть карту, то можно получить огромный «минус» по своей же зарплатной карте. Знали вы о нем или нет, но погашать долг все-равно придется Поэтому будьте внимательными и закрывайте карту, если ей не планируете пользоваться в будущем.
Сегодня у клиентов российских банков имеется богатый выбор относительно пластиковых карт, впрочем, основных категорий – всего 3:
- Кредитные карточки.
- Дебетовые карты.
- А также зарплатные.
Если с первым пунктом все довольно понятно, так как сам термин «кредитка» прочно вошел в обиход каждого гражданина, благодаря популярности продукта, а вот вопрос, чем отличается дебетовая карта от зарплатной, по-прежнему остается актуальным.
Самые главные отличия этих видов карт
Итак, давайте разберем главные особенности каждого из двух обозначенных видов, чтобы понять, чем же они друг от друга отличаются:
- Дебетовую карту, как правило, открывают для того, чтобы пополнять ее имеющимися на руках средствами и, соответственно, рассчитываться за товары/услуги с ее помощью. На подобных картах отсутствует кредитный лимит, следовательно, вам будет доступен баланс, строго соответствующий размеру внесенной суммы.
- Что же касается зарплатных карт, то их открывает тот или иной банк по запросу предприятия/организации, на которой лежит ответственность по выплатам заработной платы своим сотрудникам, а также таких выплат, как авансы, премиальные, отпускные пособия и так далее, в соответствии с Трудовым Кодексом. Предприятие в обязательном порядке подписывает с банком договор, в котором прописываются все аспекты расчетно-кассового обслуживания и ведения проекта. Отметим, что в таких картах допускается овердрафт, то есть открытие кредитного лимита.
Таким образом, дебетовую карту вы можете открыть тогда, когда вам захочется, а зарплатные получают все сотрудники организации (обе будут именными). Впрочем, и в том, и в другом случае обязательным требованием является достижение совершеннолетия и наличие паспорта. Вы можете иметь одновременно оба вида карт, например, на одну будет поступать зарплата, а все операции с другой будете контролировать вы сами.
Преимущества зарплатной и дебетовой карт
Предлагаем рассмотреть преимущества зарплатной карты и дебетовой.
Плюсы использования дебетовых карт:
- При снятии наличных в банкомате, последний не будет взимать комиссию.
2. На остаток средств начисляются повышенные проценты.
3. Средства всегда доступны для проведения расчетов.
4. Вы можете по своему усмотрению использовать «пластик» для различных целей, к примеру, оплаты коммунальных услуг, погашения кредитов, покупок в Интернете и так далее.
5. Налажено автоматическое подключение к online-банкингу для упрощения проведения операций.
Однако, следует знать, что за обслуживание дебетовой карты вы должны будете каждый месяц оплачивать комиссию.
Плюсы использования зарплатных карт:
- Ее открытие не будет вам ровным счетом ничего стоить.
2. Все комиссии оплачиваются предприятием-работодателем.
3. Допускается использование для взаиморасчетов с заграницей.
4. Можно подключить кредитную линию с минимальным процентом, и не будет необходимости приносить отдельно справку о доходах.
Есть один очень важный аспект – если вы больше не работаете на том предприятии, которое открывало карту, обязательно обратитесь с заявлением о закрытии карты в банк, и тогда карта переходит на условия сервиса для частных лиц. Если не сделать этого своевременно, можно уйти в «минус».
В качестве резюме
Какой бы ни была ваша карта, нужно обязательно уделять внимание соблюдению требований безопасности:
- Не носите с собой пин-код от карты.
- Не сообщайте посторонним лицам номер своей карты, а также такие данные, как срок действий и CV.
- Наконец, не забывайте блокировать пластик, если он был утерян или украден.